7月18日，由同仁堂科技公司工会和人力资源部联合主办的第一届“薪火相传”企业培训师大赛暨企业培训师认证项目在北京同仁堂科技公司职工之家圆满落下帷幕。本次总决赛分为赛前辅导和现场巅峰对决两部分。来自人力资源部、售后服务监察部、营销分公司、刘家窑分厂、大兴分厂、亦庄分厂、物流配送中心、唐山营养保健品、科技唐山的20名选手参加了本次总决赛。大赛评审组由北京职工教育协会会长许杰担任、北京市总工会职工大学“寻找职工好讲师”主题教学大赛项目负责人白洋、北京财贸职业学院继续教育学院副院长全国讲师大赛专家评委寇长华、北京人力资源服务行业协会沧海博士组成。北京职工教育协会秘书长龙奕汐担任评分监督。
本次大赛在初赛阶段就吸引了70多位选手报名参与，经过主办方组织的线上闯关答题、考试、线下赋能、赛前辅导等一系列培训，共有58位选手获得了由北京职业教育协会颁发的企业培训师（初级）专项人才认证证书和北京同仁堂科技发展股份有限公司颁发的培训师结业证书。58名选手经过7月12日的线下选拔，最终决出20位选手进入了本次总决赛。
同仁堂科技公司人力资源副部长周建辉在开场致辞中表示，“本次大赛是近年来同仁堂科技工会和人力资源部联合推出的第二项全员性质的大赛，本次大赛通过以赛代训、赛训结合的模式，培养出了一批优秀的企业培训师。早在2013年，我看到‘中国好讲师’大赛的举办，当时我就想把这种形式的大赛引入到我们的企业中来。今天，企业培训师大赛终于在同仁堂科技公司内部落地了！我很高兴能看到我们企业的培训师们，通过大赛的舞台，在同仁堂企业培训这块土地上，生根发芽，开花结果。
在本次大赛的培训环节中，很多选手从培训前的小白角色，到培训结束后可以上台，去发表自己的课题并讲授，选手们进步的速度是肉眼可见的，最终所呈现的作品是其它培训无法比拟的，我由衷的为各位选手感到高兴和自豪，并期待各位选手们未来能在各自的工作岗位上，继续发光发热，更上一层楼。”
经过紧张的角逐，最终，来自北京同仁堂科技发展股份有限公司售后服务监察部的朱莹获得一等奖；来自北京同仁堂科技发展股份有限公司刘家窑分厂技术科的杨晓腾和北京同仁堂科技发展股份有限公司物流配送中心综合办公室的裴铮获得二等奖；来自北京同仁堂科技发展股份有限公司人力资源部的王钰、北京同仁堂科技发展（唐山）有限公司技术部的袁丹丹和北京同仁堂科技发展股份有限公司营销分公司新品商务部的尚志伟获得三等奖；北京同仁堂科技发展股份有限公司营销分公司获得优秀组织奖；北京同仁堂科技发展（唐山）有限公司获得组织进步奖。
北京职工教育协会秘书长龙奕汐为北京同仁堂科技发展股份有限公司营销分公司颁发优秀组织奖
北京职工教育协会秘书长龙奕汐为北京同仁堂科技发展（唐山）有限公司颁发组织进步
北京同仁堂科技发展股份有限公司工会副主席李元红为三等奖获得者颁奖
北京同仁堂科技发展股份有限公司党委副书记、工会主席姜晓东为二等奖获得者颁奖
北京同仁堂科技发展股份有限公司党委书记、总经理陈加富为一等奖获得者颁奖
北京职工教育协会会长许杰代表评审组发言，他从企业培训师专业的角度，为选手们进一步提升给出了自己的建议。他表示，“培训是改变认知，改变行为的方式，对于企业来讲，更是改变行为，改变生产的重要源动力。在明确此概念的基础上，其实任何主题任何角度的讲授，都有一以贯之的逻辑：在充分把握企业文化的基础上，将自己培训的整体内容有层次有架构地设计好，并运用工具、着装、场控、提问互动、肢体语言等有效方式辅助讲授，已达到最佳效果。”
对于此次晋级决赛的20名优秀选手，他也给出了充分的认可和鼓励。他表示，“发展是无限的，同仁堂354年的历史，还需要同仁们不断地学习和练习，不断地探索和提升。薪火相传，砥砺前行！”
最后，同仁堂科技公司党委书记陈加富对来到总决赛现场的每一位培训师们表达了衷心的祝贺，他认为“每位参赛选手都用最精彩的讲演，充分从不同角度充分展现同仁堂科技公司不同专业、不同侧面、不同产品的风采。”
观看完整场决赛，陈书记有感而发，他用四个词来讲述他的感受。
第一是“精心”，选题、设计的培训内容、台上的最佳状态，和观众得互融互动性，无一不体现出选手们的精心。台上一分钟，台下10年功，是大家精心地准备，精心地努力，精心地表达，筑成了这场精彩的讲演盛宴。
第二个词是“专业”，赛前每位指导老师都用专业的工具、流程、组织力以及丰富的知识，帮助所有选手完成提升。今天的决赛中，评委们从专业的视角详细地为培训师选手们做专业的点评。经过这些天的学习与练习，20名选手虽然展示时间只有短短的5分钟，但是他们背后的付出、长久的凝练，以及十足的专业性，也着实令人赞叹。
第三是“提升”，在每位选手的精彩表现背后，一定都有自己复盘过后，仍然有需要提升和改善的部分，及时发现、及时修正、及时提升，一定会使将来的培训水平更高，更专业，获得更好的效果。
最后是“永续”，这是同仁堂科技公司第一届薪火相传企业培训师大赛，也是一个美好的开始。陈书记表示，很希望大赛可以一直延续下去，锻炼培养出一代又一代优秀的培训师。其次是对于同仁堂销售层面来说，从1723年同仁堂供奉御药至今已达300年，恰逢今年也是十四五规划的中期评估之年，同仁堂科技公司2023年上半年整体业绩从无论从销售额、利润以及考核项产值来说，都达到了年度计划的60%以上。这是干部职工上下齐心，共同努力的成果，也是鞭策同仁们继续坚持，继续努力，继续延续的最大动力。最后是对于同仁堂文化的延续，如何精准传达同仁堂的文化核心内容，需要每一位同仁的思考与努力。参与决赛的20位选手，已经做出了很好的表率，相信他们的精彩表现，也会激励同仁堂科技公司全体干部职工，继续精益求精，做好本职工作，惠及广大用户。始终做到不忘初心，牢记使命，以激情创造卓越！
正如陈书记所言，企业培训师的培养是个永续的过程。由同仁堂科技公司工会和人力资源部联合主办的“薪火相传”企业培训师大赛今年是第一届。希望这项赛事能持续举办，通过“以赛带训、以赛促学、以赛促培、以赛促建”的方式，为同仁堂科技搭建内训师的培养、交流、学习的平台，助力企业培训师的培养和选拔，促进企业培训师人才队伍的建设。
（获奖名单）
